広島県社会福祉法人経営者協議会

第１回総会では，令和7年度事業報告及び収支決算について説明があり、承認された。
また、役員の交代について説明があり、承認され，令和8年度新入会員の加入について報告があった。
 
講義：「福祉政策の現在と未来～保育・高齢・障害分野をめぐる対話の時間～」
 
第１回研修会では、広島県健康福祉局長の北原加奈子氏をはじめ、広島県健康福祉局介護政策課の前川課長、障害者支援課の加川課長、安心保育推進課の辰巳課長が登壇され、保育・高齢・障害分野における福祉政策の現状や課題、人材確保、処遇改善、DX推進に関する広島県の取組について講義及び意見交換が行われた。各分野の現状や今後の展望について、行政の立場から具体的な説明を受ける貴重な機会となった。
「福祉政策の現在と未来～保育・高齢・障害分野をめぐる対話の時間～」をテーマに、社会福祉制度を取り巻く現状や今後の方向性について学んだ。少子高齢化や人口減少が進行する中で、福祉分野における人材確保や処遇改善、DXの推進は保育・高齢・障害の各分野に共通する重要課題であり、行政による様々な支援策や取組について理解を深めることができた。また、社会福祉法等の改正内容や地域共生社会の実現に向けた施策について学ぶことで、今後の福祉サービスには分野の垣根を越えた連携や地域全体で支え合う仕組みづくりが求められていることを改めて認識した。
さらに、行政担当者との意見交換や他法人の取組事例を通じて、現場が抱える課題や先進的な実践に触れることができ、大変有意義な機会となった。特に、人材不足が深刻化する中においても、ICTやAIを活用した業務効率化や生産性向上に積極的に取り組むことで、職員の負担軽減とサービスの質の向上の両立が可能であることを学んだ。当法人においても、制度改正の動向を的確に把握しながら、人材確保・育成及びDXの推進に積極的に取り組み、利用者一人ひとりにより質の高い支援を提供できる体制づくりを進めていく必要があると強く感じた。今回の研修で得た知識や気づきを今後の法人運営や事業運営に活かし、地域福祉のさらなる充実に努めていきたい。
 
この度の情報交換会は「喜多よし」で行い，県経営協米川晃会長も参加してくださいました。
 

第２回総会では，令和８年度事業計画（案）及び令和８年度収支予算（案）は可決承認されました。
 
講義：「心理的安全性の高い職場環境を作る管理者の役割」
 
第４回研修会では、えなカウンセリングルーム（株式会社えな・ヒューマンサポート）の代表であり、臨床心理士・家族心理士・公認心理士として幅広く活動されている森川早苗氏をお招きし、専門的な知見から組織づくりを学ぶ貴重な機会となりました。
研修テーマ：組織において家族療法の視点を活かす
今回の研修では、職場や家族といった組織を一つの「システム」として捉える家族心理学（家族療法）の理論に基づき、真の心理的安全性を構築するためのアプローチについて講義が行われました。
講義の中では、人間関係において発生する「負の連鎖」を客観的に分析する視点が提示されました。特定の誰かに問題があるとするのではなく、組織全体の相互作用の結果として現象を捉えることで、行動の一部を変化させて全体の流れを改善していくという、システム論的な課題解決手法について深く学びました。
実践的なグループ演習と課題検討
後半のプログラムでは、理論を現場に即したスキルへと変換するため、具体的な演習と検討が行われました。
役割別ロールプレイ演習
父、母、子、祖母といった家族構成を設定し、それぞれの立場を疑似体験するロールプレイを実施しました。これにより、システム内に生じる心理的葛藤や関係性のダイナミズムを体感的に理解し、支援に役立つ具体的な概念と技法への理解を深めました。
組織課題へのアドバイス
グループワークでは、「管理職への昇進意欲の低下」や「決定権を持たない管理職と現場職員の調整」といった、現在の福祉現場が直面している切実な課題が共有されました。これらの課題に対し、面談技法の活用や組織構造の捉え直しなど、講師から専門的な助言をいただき、具体的な改善策を議論しました。
福祉業界の未来と業務改善に向けて
研修後の情報交換会では、最新のテクノロジー活用についても意見が交わされました。自律的に業務をサポートするAI技術の進化が、将来的に事務負担を軽減し、対人援助という専門業務により注力できる環境をいかに創出するか、業務効率化への期待が寄せられました。
心理的安全性という概念を、理論と実践の両面から体系的に学んだ今回の研修は、参加者にとって極めて意義深いものとなりました。当青年会では、今回得た知見を各現場の運営や対人支援に還元し、引き続き質の高い福祉サービスの提供と、職員が健やかに働ける組織づくりに邁進してまいります。
この度の情報交換会は「喜多よし」で行いました。

講義：「福祉の専門校が考える福祉施設経営のカギとは？」
 
第３回研修会では、株式会社日本教育クリエイトの泉宏樹様を講師にお迎えし、「福祉の専門校が考える社会福祉法人経営のカギとは？」というテーマで研修会を開催いたしました。
今回の研修の主眼は、単なる経営理論ではなく、日々学生や求職者と接している専門学校ならではの「生の声（一次情報）」から、現代の人材マネジメントを捉え直すことにありました。他法人の多様な立場の人間が集まる青年会という場において、外部視点を取り入れることは、自法人の現状を客観視し、新たな気づきを得るための非常に意義のある工程です。
講義ではまず、厚生労働省の最新データに基づき、2040年に向けた厳しい人材不足の現状が示されました。国が「介護人材の純増は見込めない」と認めた今、これからの報酬改定も見据え、より少ない労働量で質の高いサービスを実現する「効率的な産業構造」への転換が不可欠となっています。
特に注目すべきは、広島県独自のデータです。県内の離職理由として「管理者が現場の提案を聞いてくれない」「無駄な業務への配慮が弱い」という項目が全国平均を上回っている事実は、経営層やリーダー層にとって重い課題です。職員が求める「良好な人間関係」を構築するためには、まず上司が「聞き方」を工夫し、現場の声に寄り添うことが定着率向上の第一歩となります。
また、具体的な改善策として提案されたのが「リカバリー時間の削減」です。忘れ物探しや報連相不足によるミス、不適切な対応によるクレームなど、介護の価値を高めない時間をいかに減らせるか。こうした「すぐに着手できる小さな改善」を積み重ねることで、現場の負担を減らし、職員の達成感を育むことが、組織全体をポジティブな方向へ動かす原動力となります。
今回の研修は、管理者から現場職員まで、それぞれの立場から「明日からの改善行動」を考える実りある時間となりました。私たちはこれからも、専門校などの外部機関とも手を取り合いながら、地域に、そして求職者に選ばれる魅力ある法人経営を目指してまいります。
この度の情報交換会は「旬の肴と炙り 月あかり」で行いました。

第1部 講義：「広島県の医療介護福祉行政について」～地域包括ケアシステムの構築と持続可能な経営を目指して～
 
講師は、内科医として薬害AIDSの対応などに従事した後、2014年から厚生労働省で新型コロナ対策に携わり、現在は広島県健康福祉局長を務める北原加奈子氏です。健康福祉局は「厚生環境事務所・保健所」と「こども家庭センター」から成り立っています。
北原局長は、まず我が国の社会保障制度の成り立ちや歴史的な人口推移を丁寧に説明され、現代の高齢化や人口減少といった課題を、豊富なデータと正確な統計を基に解説されました。今後、日本全体の人口は減少し、特に後期高齢者層や団塊の世代の子世代にかけて高齢者人口が増加する見込みです。中山間地域では高齢化率の増加に加え、若者の転出などによる人口減少も深刻であり、医療・介護・福祉分野でのマンパワー不足が顕著になることが予測されます。
こうした状況を踏まえ、広島県では待機児童ゼロの実績や、地域包括ケアシステムの先駆的な取り組みなど、全国的に評価される施策が行われていることを紹介されました。さらに、介護テクノロジーの導入や介護ソフトの先進モデル、補助制度、業務改善支援「介サポひろしま」、複数法人の社員が連携する「社会福祉連携推進法人」の活用など、現場で活用可能な支援策についても具体的に示されました。
職員の人手不足については、離職理由・職場定着理由ともに「職場の人間関係」が最多であることや、転職理由として「成長志向」や「業務適正・安定・魅力」が挙がることなど、統計から分析された現状も共有されました。北原局長は、DX（デジタルトランスフォーメーション）を単なる効率化にとどめず、「利用者との時間の確保」や「職員の働きやすさ」に活かす重要性を強調され、会場は前向きな雰囲気に包まれました。
 
第2部 実践報告：青年会メンバーの取組発表「地域共生社会の実現」
 
実践報告では、江田島市の社会福祉法人誠心福祉会より、三王弘樹氏（介護主任）・西崎大助氏（生活相談員）が登壇しました。同法人では、老朽化に伴うデイサービス施設の建て替えを機に、利用者が主体的に楽しみながら参加できる活動として、ダンスプログラムを導入しました。
選曲は山本リンダの「狙いうち」。誰もが口ずさめる軽快なリズムに合わせた振り付けは大好評で、日を追うごとに参加者が増加しました。身体機能の向上だけでなく、無口だった利用者が挨拶を積極的にするなど、心の変化も確認されました。職員からも「腰痛が改善した」「集中力が増した」との声があり、利用者だけでなく職員の健康にも好影響を与えています。
さらに、この取り組みは地域にも広がり、家族や住民が一緒に参加することで、地域サロンや認知症カフェに展開し、地域ぐるみの健康づくりとして注目を集めています。第2弾として米米CLUBの「浪漫飛行」にも挑戦し、好評を博しています。北原局長も「利用者の自主性を引き出す優れた取り組み」と高く評価され、今後は郷ひろみの「お嫁サンバ」など新たな楽曲にも挑戦予定で、さらなる展開が期待されています。
 
今回の研修会では、広島県の福祉・介護・医療の現状と課題を正確に理解するとともに、現場で実践されている創意工夫あふれる取り組みを学ぶことができました。行政と現場が互いに支え合い、地域全体で福祉を推進していく意義を改めて実感できる貴重な機会となりました。
 
研修会・取組発表・情報交換会は広島市内中心部にございますリーガロイヤルホテル広島で行いました。情報交換会は51名の方に参加して頂きました。

第１回研修会では，石川県白山市を拠点とする社会福祉法人佛子園で実施された「ごちゃまぜ福祉」に関する研修に参加しました。佛子園では、障害の有無や年齢、立場にかかわらず、誰もが自然に関わり合いながら役割を持ち、共に暮らしていける地域づくりを進めています。その根底には「福祉を日常に」という考えがあり、福祉を特別なものとして切り離すのではなく、地域社会の中に溶け込ませる取り組みが行われていました。
具体的には、就労継続支援A型・B型事業所としてレストランや温泉施設、駅清掃業務などを展開。料理の質や接客、店内空間にこだわることで、地域住民が利用したくなるお店づくりを実現しています。こうした質の高いサービスが、利用者のやりがいや収入（工賃）向上に結びついています。
また、地域に温泉がないという声を受け、廃寺を活用して温泉を掘削し、施設「西圓寺」として再生。地域住民に無料で開放することで人の流れを生み出し、温泉の清掃業務はB型事業所が担うことで、地域住民と福祉利用者が自然に関わり合う場を創出しています。施設名や外観には“福祉らしさ”をあえて出さず、誰もが訪れやすい空間づくりがされている点も印象的でした。
さらに、能登半島地震の発災後は、全国から集めた物資を法人の拠点を活用して各避難所に届け、仮設住宅では住民が集える「コミュニティ拠点」を設置。その中で障害福祉サービスを活用した飲食店を運営し、住民雇用も行うなど、災害時にも福祉の力を活かした支援を展開しています。
今回の研修を通して、福祉が地域づくりの中心になれること、そして“ごちゃまぜ”の中にこそ支え合いの力があることを学びました。私たちの地域でも、一人ひとりが役割を持ち、共に支え合える社会づくりを目指してまいります。
この度の情報交換会は世界遺産に登録されております原爆ドーム傍にありますCaffe Ponte ITALIANOで行いました。

第２回総会については全ての議案が可決承認されました。
続いて、第４回研修会では「AIの利用活用術　基礎編」と題し、講師に株式会社日本総合研究所　城岡　秀彦　氏を招き講義と実際にＣｈａｔＧＴＰを活用して事故防止マニュアルなどの作成を行いました。
情報交換会では今回卒会する１０名の方から心温まる言葉をいただき、心より感謝です。
新役員体制になり、先人たちが築き上げたこのステージを大きく、高くしたい、未来の社福人に繋げていきたいと強く思う会になりました。
 

第1回総会では令和5年度の事業報告、収支決算、監査報告を行い、全ての議案は可決されました。また、令和6年度の新入会員として6名の会員の紹介をしました。
 
総会後には研修会を開催し「広島県のDXの取り組みについて」として総務局DX推進チームの永井様、健康福祉局医療介護基盤課の前川様を招き、広島県における介護現場の生産性の向上とDXの取り組みについて、広島県のDXの取り組みについて学ぶことができました。生産性の向上としては、日本の人口や生産年齢人口の推移をグラフにて減少傾向な状況を確認し、今後の福祉人材の必要性や危機感を感じることができました。広島県のDXの取り組みとしては、DX簡易診断ツールを使用して課題解決の参考となる取り組み事例を知ることができたり、実際に取り組んでいる法人の紹介をしていただきました。
 
研修後はグループワークを行い、会員同士の情報交換、DXの取り組み状況など現状の共有を行いました。経営青年会には地域やサービス、規模など様々な法人が入会しており、それぞれに課題を抱えています。多くの会員が集まることで知りえなかった情報を共有することができ、1つずつ課題解決に向かうことができています。
 
今回はDXの取り組みについて新たな学びを得る機会となり、とても貴重な時間となりました。今後も変化する状況に対応できるよう、多くの会員の学びとなるような研修の開催を目指していきます。
 

令和5年10月26日（木）にホテルグランヴィア広島で、上栗会長の開会挨拶で幕があけました。
基調講演「全国青年会のいま、これからめざすもの」として全国社会福祉法人経営青年会会長の村木氏より講演がありました。
行政説明は厚生労働省社会・援護局福祉基盤課長　田中氏より講演がありました。
講演1「苦しみを笑いに変えた野球人生」として元プロ野球選手の達川氏の講演がありました。
講演2「商工農福連携により地域共生社会の実現に向けて」として(株)八天堂ファーム代表取締役の林氏と（福）宗越福祉会の伊藤氏の対談がありました。
27（金）は分科会と講演3を行いました。
第1分科会「どうやって生き残る？今後の社会福祉法人の経営戦略を考えるから健康経営および業務の効率化を通じた健康基盤の安定化・強化を考える～」
第2分科会「心理的安全性のある組織づくり実践編！」
第3分科会「幅広い関係者と共に、それぞれの地域で福祉領域を拡張させ、社会
の幸福度を高める～領域拡張性、自治独立性、幸福追求性を考える～」
講演3「日本的経営2.0　コーポレートガバナンスとファミリーガバナンス」としてオタフクホールディングス株式会社代表取締役社長の佐々木氏より講演がありました。
定員を超える参加となる、すばらしい大会が開催できました。

新型コロナウイルスの世界的な流行を通じて、感染症への備えがますます重要となっています。8月23日広島県看護協会との共催で「今後の感染症に備えるための体制作り」の研修に参加しました。

広島県看護協会の活動を知る機会として公益社団法人広島県看護協会　事務局総務部　西中艶子様よりご講演頂き、広島県看護協会の主な活動について詳しく知ることができました。これには、研修活動や災害支援だけでなく、看護師の再就職支援も含まれていること。この協会は、広島県内で看護に関わるさまざまな側面で積極的に活動しており、地域社会に貢献していることが伝えられました。

広島大学病院 感染制御部 森美菜子様からの講義では、福祉施設における感染対策について重要な洞察を得ることができました。特に、新型コロナウイルスを完全に制御するのは難しい現実を受け入れながら、感染を持ち込まないようにする取り組みの重要性について教えられました。感染症対策は、医療機関だけでなく、福祉施設などの多くの場所で必要であり、それを理解することは私たちの社会全体にとって不可欠です。

なおグループワークを通じて、他の福祉施設の交流を通じて感染症への備えとその管理の複雑さについて深く理解することができました。広島県看護協会と広島大学病院の専門家からの貴重な知識と着眼点を得ることができ、これを今後の実践に活かす用意ができました。感染症対策は、個人、団体での連携が必要であり、福祉を担う者として、その一翼を担う責任を感じる事の出来た研修でありました。